Marina di Carrara, 11 aprile 2024 – The Italian Sea Group (TISG), azienda leader nel settore della nautica, rafforza il suo impegno nel supporto alle mamme dipendenti con il lancio del “TISG Bonus Mamma”. Questa iniziativa, annunciata in occasione della Festa delle Donne ad inizio Marzo, è un’agevolazione dedicata alle collaboratrici assunte a tempo indeterminato che sono madri di bambini con un’età inferiore ai 6 anni.

Il “TISG Bonus Mamma” consiste in un contributo mensile di valore pari a €150, che verrà corrisposto alle mamme dipendenti a partire dal mese di Aprile e fino al compimento del sesto anno d’età dei figli. Questo beneficio si aggiunge alle altre iniziative di welfare aziendale già in atto presso TISG, confermando l’impegno costante dell’azienda nel promuovere il benessere delle proprie dipendenti e delle loro famiglie.

Giovanni Costantino, fondatore e Amministratore Delegato di TISG, ha dichiarato: “L’istituzione del ‘TISG Bonus Mamma’ nasce per riconoscere il grande impegno e la costante dedizione che le mamme dipendenti apportano quotidianamente in azienda. Questa iniziativa è in linea con le priorità sociali ed economiche del nostro Paese, volte a mitigare il calo della natalità. È un investimento sul futuro, che vede il nostro Gruppo a fianco di tutte le donne e le loro famiglie”.

Attualmente, The Italian Sea Group impiega 120 donne, di cui 30 sono mamme. Il “TISG Bonus Mamma” si inserisce in un quadro più ampio di iniziative di welfare aziendale volte a supportare i dipendenti e le loro famiglie. Tra queste iniziative vi sono:

  • “The Italian Sea Group Young Award”: un premio in denaro istituito dall’azienda per i giovani dipendenti under 30, con l’obiettivo di riconoscere e incentivare il talento emergente all’interno dell’organizzazione.
  • “TISG New Gen”: un progetto dedicato all’inserimento professionale di neo diplomati e neo laureati all’interno del Gruppo, offrendo opportunità di crescita e sviluppo professionale.
  • “The Village”: una struttura interna dedicata al benessere dei dipendenti e delle loro famiglie, che offre servizi e attività mirate al miglioramento della qualità della vita lavorativa e personale.
  • “TISG Academy”: un programma di formazione continua per garantire la crescita e l’aggiornamento professionale di ogni collaboratore, contribuendo così al potenziamento delle competenze e alla valorizzazione del capitale umano all’interno dell’azienda.

Con il “TISG Bonus Mamma” e le altre iniziative di welfare aziendale, The Italian Sea Group conferma il suo impegno nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, sostenendo attivamente le mamme dipendenti e le loro famiglie nel raggiungimento di un equilibrio tra vita professionale e personale.